Venlo wil inclusieve organisatie zijn
De gemeente Venlo vindt het belangrijk dat iedereen zich welkom en thuis voelt binnen onze organisatie en het gevoel heeft volledig mee te doen. We vinden het belangrijk dit actief uit te dragen en een inclusieve werkcultuur te creëren in alle lagen van de organisatie.
Daarom is Venlo ondertekenaar van het Charter Diversiteit en is er een gendergelijkheidsplan opgesteld. De jaren 2023 en 2024 staan binnen de gemeentelijke organisatie in het teken van diversiteit en inclusie.
Gendergelijkheidsplan
In het gendergelijkheidsplan schetsen wij de huidige situatie met betrekking tot gender in de organisatie en beschrijven wij het belang dat wij hechten aan diversiteit en inclusie. Ook omschrijven we welke stappen wij ondernemen op het gebied van gendergelijkheid, diversiteit en inclusie. Tot slot voldoen we met dit plan aan de landelijke verplichting tot het formuleren van een streefcijfer voor vrouwen in de top van de organisatie en een plan om hier uitvoering aan te geven.
Het gendergelijkheidsplan kunt u onderstaand downloaden.